한때 넷플릭스 컬쳐덱 등에서 나오면서 스타트업에서 '휴가 무제한' 정책이 떠올랐었죠. 최대한 'rule' 은 없는 것이 좋다는 것에 암묵적인 합의가 있었고 그에 따라 '휴가' 역시 굳이 1년에 몇일 이런 규칙을 만들필요가 없다는 것.
저도 이러한 취지에 100% 공감하지만, 분명 이걸 그대로 도입한다면 정말 그 직장 복지나 환경이 더 좋은 것인지 의문이 들기도 하더라구요.
최근 스타트업도 '무제한 휴가' 를 내세운 곳들이 많아졌지만 오히려 이 부분에 대해 비판하는 분위기가..
한때 넷플릭스 컬쳐덱 등에서 나오면서 스타트업에서 '휴가 무제한' 정책이 떠올랐었죠. 최대한 'rule' 은 없는 것이 좋다는 것에 암묵적인 합의가 있었고 그에 따라 '휴가' 역시 굳이 1년에 몇일 이런 규칙을 만들필요가 없다는 것. 저도 이러한 취지에 100% 공감하지만, 분명 이걸 그대로 도입한다면 정말 그 직장 복지나 환경이 더 좋은 것인지 의문이 들기도 하더라구요. 최근 스타트업도 '무제한 휴가' 를 내세운 곳들이 많아졌지만 오히려 이 부분에 대해 비판하는 분위기가..
[데스크칼럼] 스타트업은 지금 ‘무제한 연차’ 갑론을박 - IT비즈뉴스(ITBizNews)
경우에 따라 다르지만 우리나라 직장인들은 대체로 1년에 15일 가량의 연차휴가를 제공받는다. 이는 상시근로자를 대상으로 법이 정해놓은 휴가다.헌데, 언제부터인가 혁신적이고 유연한 기업 문화를 내세우는 스...
음 저는 완전 좋아요 ㅋㅋㅋ
무제한연차 쓰고 싶지만 그래도 휴가 횟수는 정해져야 하는게 맞다고 생각 들어요